根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时，可以要求获得经济补偿。经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月的工资。如果合同未到期，则应当按照实际工作时间计算。 然而，如果公司因不可抗力或其他正当理由需要终止合同，且在合同尚未到期前通知并给予合理期限来安排新工作，那么员工通常无需获得经济补偿。此外，如果员工违反了公司的规章制度或协议条款，也可能导致其无法获得经济补偿。 因此，在您所描述的情况下，由于您的合同仅签订了一年，且目前只有7个月的时间，所以您可能不会得到任何经济补偿。但是，如果您认为自己受到了不公平的待遇，请考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以获取更多的帮助和支持。