首先，您有权根据劳动法要求得到您的应得报酬。在许多情况下，雇主有义务提前通知员工关于任何可能影响他们工作的决定，并且应当提供公平的机会让员工考虑是否接受这些变化。 如果您的老板没有按照法律规定提前通知您，您可以要求他支付未支付的工资以及因延迟支付而产生的利息（通常称为“迟延支付赔偿金”）。此外，您也可以要求他为迟到支付的假期和加班费。 然而，在这种情况下，如果您已经与公司进行了沟通并提出离职请求，而且老板拒绝给您任何补偿，那么您可能需要采取更进一步的行动来保护自己的权益。这包括寻求法律帮助或向当地的人力资源部门投诉。 请记住，保持冷静并收集所有相关的文件和证据是非常重要的，以便在未来解决问题时能够支持您的主张。