您好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果在法定期限内未签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 关于您咨询的问题，建议您先收集相关证据证明双方存在事实上的劳动关系，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可以提起诉讼至法院。同时，为了维护自己的合法权益，建议及时咨询专业的律师以获取更详细的法律意见和帮助。