首先，在员工正式提交书面辞职申请后，通常情况下，公司需要在收到辞职信后的30天内完成相关离职流程。这个期限是根据劳动法的规定制定的。 如果在30天内没有处理完离职事宜，员工可以要求与公司进行协商解决。如果双方无法达成一致，员工有权向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障局）投诉，以寻求帮助和解决方案。 关于社保转移的问题，一般而言，员工在离开原单位时，应该及时将个人社会保险账户中的信息转移到新的就业单位。这通常涉及到提供新的工作单位的社保缴费证明等文件，并且可能还需要重新缴纳相应的社保费用。 建议您直接联系您的新雇主或当地的社保部门，了解具体的转移流程和所需材料，以便顺利地完成社保转移。同时，也可以考虑聘请一位专业的法律顾问来协助处理相关的法律事务。