在解答您的问题之前，请允许我澄清一点。我的服务仅限于提供一般性的法律咨询服务。如果您需要具体的法律建议或帮助，请向专业的法律顾问咨询。 关于您提到的问题。 关于年休假和加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因此，在您的情况下，如果符合法定条件，您可以依法申请年休假，并有权获得相应的加班工资。 关于周六周日加班的补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付其工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日工资标准百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日工资标准百分之三百的工资报酬。 在您的情况下，公司未能按照法律规定的时间安排员工休息日加班，且未按规定支付加班工资，可能涉及违法解除劳动合同或者违反其他劳动法律法规的行为。具体是否构成违法以及赔偿金额，需要根据具体情况分析。 关于工作时间。 按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，企业因生产特点不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，应当报经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。对于存在特殊情形导致工作时间过长的情况，如长时间加班、无法合理安排用餐等，可能存在与正常工作时间不符的情况。 关于诉讼胜诉的可能性及合同终止后的适用性。 我们需要了解更多的细节信息，比如公司的实际情况、案件的具体情况、双方签订的劳动合同条款等，才能给出更准确的建议。一般来说，如果证据充分、事实清楚，且符合法律规定的条件，提起诉讼是有一定胜诉可能性的。但是需要注意的是，即使胜诉，也有可能会涉及到后续的执行问题。此外，如果您打算离职，也需要考虑离职时的法律责任问题，包括但不限于提前通知义务、竞业禁止协议等方面的内容。 综上所述，为了获得最合适的解决方案，建议您详细咨询专业的律师进行详细的咨询和评估。