你好！根据我国劳动法律法规的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同是劳动者获得劳动保护和福利待遇的必要条件。如果没有签订劳动合同，并且在工作中未依法为劳动者缴纳社会保险费，那么可能会存在以下风险。 劳动关系不稳定。由于没有签订正式的劳动合同，劳动者可能面临随时被解除劳动关系的风险。 法律责任不清。如果发生工伤事故等意外情况，劳动者可能无法得到应有的赔偿或补偿。 个人权益受损。劳动者可能因为缺乏必要的劳动保护而受到伤害。 因此，建议你在任何情况下都应确保自己和雇主之间的劳动关系合法并有书面证据支持，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社保等。同时，若遇到相关争议，应及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。