尊敬的客户， 首先，感谢您向我们咨询相关法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在患病期间有权享受医疗期，并在此期间享有基本工资和部分或全部社会保险待遇。 如果您认为您的离职日期应该为6月24日而非6月11日，并且您已经履行了相应的医疗期，那么公司应当继续为您缴纳五险一金直至您的疾病康复结束。因为这是法律规定下的福利之一，雇主有责任提供。 请记得，任何关于离职日期的问题都应该与公司进行沟通和协商，以确保双方的理解一致。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们的法律顾问团队。再次感谢您的信任和支持！ 祝好， [您的名字]