首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。因此，在你的情况中，即使没有签订书面劳动合同，也属于合法解除劳动合同的情形。 其次，关于是否需要支付经济补偿金的问题，这取决于你的实际工作年限。如果你的工作年限不满1年的，那么无需支付任何经济补偿；如果满1年不满10年的，需支付一个月工资作为经济补偿；如果满10年以上的，则需支付两个月工资作为经济补偿。 再次，关于自动离职是否违法的问题，一般情况下，自动离职并不违法。但需要注意的是，如果自动离职导致了公司的损失，例如未完成任务或未能按时交货等，可能需要赔偿相关损失。 最后，关于是否需要承担法律责任的问题，通常情况下，自动离职不会构成刑事责任，但如果自动离职导致公司遭受重大损失，可能会被要求承担民事赔偿责任或其他法律责任。 综上所述，你可以要求公司按照法律规定支付剩余劳动报酬，并有权主张经济补偿。至于是否需要承担责任，应根据具体情况具体分析。建议你与公司协商解决，以争取合理的权益。