您好，根据法律规定，员工在正常情况下可以提前通知用人单位解除劳动合同，并要求获得相应的经济补偿金。如果您是因为个人原因无法继续工作而离职的，且未按照规定提前通知或提供合理的理由，可能会影响您得到应有的经济补偿。 在这种情况下，您可以与您的雇主协商解决，了解他们是否有任何政策允许员工在特定条件下提前离职而不需赔偿。如果雇主拒绝支付您的工资，您可以考虑向当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 请注意，具体的解决方案需要根据当地的法律法规和具体情况来确定。希望这些建议能帮助到您。