在您提出的问题中，似乎涉及到了员工的健康和工作安全。在这种情况下，处理方式应当以保护员工的安全为首要原则。 首先，建议您立即联系当地的紧急医疗服务，并告知他们您的情况。根据医疗专业人士的意见，采取必要的急救措施，如心肺复苏术等。 其次，在此期间，您可以与公司的管理层进行沟通，说明您的状况并寻求他们的支持。如果可能的话，请提供一份书面的病假证明或医疗报告，以便公司了解您的病情和恢复时间。 最后，当您身体条件允许时，可以考虑重新评估您的工作岗位。如果公司认为您的健康状况仍然不适合继续工作，那么解除劳动合同可能是合理的。然而，这需要遵循劳动法的规定，确保程序公正且有理。 请记住，重要的是要保持冷静和客观，同时关注自己和他人的健康和福祉。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。