首先，请注意您提到的“保工头”这一说法可能不准确。通常，“保工头”是指在建筑或工程行业中担任雇主角色的人，负责管理施工团队和协调工作进度。然而，在讨论您的具体问题时，我们更关注的是合同条款以及是否符合法律规定的情况。 根据中国劳动法的规定，任何企业和个人不得强迫劳动者接受低于最低工资标准的工作安排，并且应当依法支付加班费等劳动报酬。如果您认为自己受到了不公平待遇，可以通过以下方式维护自己的权益。 与雇主协商解决。尝试通过口头或者书面形式与雇主沟通，要求其按照合同约定支付合理的报酬。 向当地劳动保障部门投诉。如果与雇主未能达成一致意见，可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉，以获得帮助和保护。 寻求法律援助。如果情况复杂或者争议较大，您可以考虑寻求专业的法律援助，聘请律师帮助处理案件。 同时，建议您保留好相关证据，如工资单、劳动合同、录音录像等，以便于证明自己的合法权益受到侵害。 最后，提醒您遵守相关的法律法规，尊重劳动者的权益。希望您能够尽快得到妥善的解决，确保自身的合法权益不受侵犯。