在您的情况下，您可以根据以下步骤来处理。 协商解决。 -首先尝试与公司进行沟通和谈判。了解公司的政策，并表达您对工作条件变化的看法。 -尝试寻找共同解决方案，如提供补偿或培训机会。 提交书面通知。 -如果与公司无法达成协议，可以考虑提出书面通知。说明您的离职意愿以及对公司政策变化的意见。 遵守劳动法规定。 -在提交书面通知前，请确保理解并遵循当地的劳动法律法规，包括是否需要提前通知公司等要求。 收集证据。 -保留与公司讨论情况的相关文件、邮件等记录，以备不时之需。 寻求外部帮助。 -如果公司未能满足您的要求或者您认为自己的权益受到损害，可以考虑聘请专业的律师协助处理。 可能的法律途径。 -如有需要，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动争议调解或仲裁。 请注意，每个地方的法律规定可能有所不同，因此建议详细研究适用地区的相关法律法规，以便做出最合适的决定。同时，如果涉及涉及严重违法行为，应立即采取行动保护自身权益不受侵害。