本人处在孕期因旷工被单位辞退，单位说多次下返岗通知书并未返回岗位，但本人并未收到返岗通知书，任何家人也没有在返岗通知书上签字，单位是否应遵循原则邮寄EMS并获得回执才认定为本人收到返岗通知书，若不邮寄EMS直接登报公告辞退，是否认为辞退无效，单位辞退员工方式属于违规，我是否可以以此向劳动仲裁或者劳动监察投诉，并要求单位补偿双倍经济赔偿金，➕孕期产假至哺乳期结束工资？