你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。如果你的企业已经与员工签订了正式的劳动合同，并按照合同约定的时间和方式支付了工资，则不需要再额外支付任何费用。不过，在签订合同时，建议双方明确约定工资的具体数额和发放时间，以避免未来产生争议。 此外，为了保护企业和员工的利益，建议企业在制定薪酬政策时，考虑以下几点。 薪酬水平应公平合理； 应确保薪资结构的合理性，避免因个人或群体差异导致不公平待遇； 适时调整薪酬标准，以适应市场变化和个人发展需求。 对于高技能人才或特殊岗位，可适当提高其薪酬水平。 希望这些建议能帮助到你，如有其他问题，请随时联系我。