根据我国相关法律规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。如果公司未按照约定为劳动者缴纳社会保险费，则可能构成违约行为。 关于您的情况，您可以依据以下几点考虑。 提前通知。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者可以书面通知解除劳动合同，并且无须承担违约责任。因此，在您认为公司未履行社会保险义务时，可以向公司提出解除劳动合同的请求，并且无需支付违约金。 补偿性条款。虽然通常情况下，违反劳动法律法规的行为不会导致员工需要额外支付赔偿金，但某些情况下（如企业不按时足额支付工资），员工可能会有权利要求企业支付一定的补偿费用或经济补偿金作为对损失的弥补。 协商解决。首先建议尝试通过与公司的直接沟通来解决问题。如果您对公司提供的解决方案不满意，也可以寻求人力资源部门的帮助或者向当地的人力资源和社会保障局投诉。 法律途径。如果以上方式都无法解决问题，您可以选择提起劳动仲裁或诉讼程序。在法律允许的情况下，通过合法渠道维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，请务必结合具体情况进行分析和决策。如果您有任何疑问或需要更详细的信息，请咨询专业的法律顾问。