在单位工作12年，已经签订无固定期限劳动合同，现在公司不能正常生产清退全体员工，_免费法律咨询

10月28号我提前一个月打了辞职报告，那时也说了11月上完就不用去了，到了12月1号的时候我可以走吧？现在公司给我算自动离职我可以告他么？ 1回答

我2005.7.16在一个体上班，2015.4.28日单位对我说“放假在家等通知“，直到现在没回音。现在我起诉单位补偿，今天在法庭上单位拿出了一份我的辞职申请，以我主动辞职为理由拒绝赔偿。我看到那份辞职申请是2015.7.6写的，但字迹不是我写的，对方律师也承认不是我的字体，但认为那个手印是我的就不行，我不服就让我交鉴定费。时间长了我记不清那个手印是不是我按的，请问假如是我的手印，单位也没办辞职手续我就败诉了吗？ 1回答

教师一个月分两次请了十二天病假，把一个月的绩效工资全扣了，这个病假是应该是按工作日计算还是自然日？全扣对吗？教育局在这个月又给老师补贴了绩效工资，学校又要全扣，对吗？应该怎么算？ 1回答

我16岁在安徽合肥和君纵达上班，学校和公司弄得工学结合，到那里去上班也没有上课。辛辛苦苦在里面干了两个月，10月工资正常发，然而11月我正常干完了，中途我也向我的工作单位小组长说过离职的事情就是不给我离职单故意敷衍我，我没有办法。到了12月的时候我就没去上班，算我旷工一天扣3天工资，绩效清0，本来3200多的工资实发1500多我没有办法。因为合肥这边工资都是压一个月的。我也问了以前在里面上班的同学他是10月份干完了11月份旷工，一分钱没有扣，我到了11月份正常干完12月份旷工扣了我1700的工资。我不知道中途11月份怎么修改了和10月份不同他们说一个是主管一个是经理。 1回答

我找公司老板辞职，提前一个多月，因为接近年底，他说不好找人，叫明年要来把工作交接完才能走，不来又怕他压着一个月的工资不发，和公司也没签合同，该怎么办 1回答

在单位工作12年，已经签订无固定期限劳动合同，现在公司不能正常生产清退全体员工，可不可以要求双倍经济补偿 1回答

你好，我是120急救中心的担员，是被派遣公司派去的，我去应聘时只填了登记表，并没签合同，现在做了一年半了，每天24小时，一年四季都一样，没有节假日，没社保，医保，像这种情况我要维护我的正当权利怎么办 1回答

我是实习生没有毕业证，去泰和新材料股份有限公司实习了四个多月。申请离职是11.22，部门班长，领导都签了字，退工服，工卡程序都办理好了，可是谢经理一直拖不给签离职单，我又去协商，谢经理不给我签，理由是让我把实习协议撕掉，我之后又去了一次。谢经理还是让我撕掉实习协议，我认为我已经实习了四个月不能因为离职就不承认我的实习过程。所以我没撕，谢经理就把我的11月份的工资扣掉了。请问这种情况我该怎么办？ 1回答

你好，和公司友好协商了离职赔偿，但公司未按合同给予全部赔偿（给了部分），现已经超过合同最后期限一个月，申请劳动仲裁有什么要求或者赔偿依据吗？ 1回答

满16未18工作时间时长13小时，那种零食店工作。算不算违反法律，现在想做这份工作 1回答

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朱律师

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