根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”因此，如果员工在法定节假日加班，则其应当获得不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。然而，在您提到的情况下，公司只对其中的四天进行了一定比例的加薪处理，而将第五天视为正常工作日并按照基本工资的百分之一百五十五计算，这种做法是不合理的。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……(七)未及时足额支付劳动报酬的”。因此，公司没有按时支付加班工资的行为违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司按照规定标准支付加班工资，并可能需要向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来解决此纠纷。