您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者有权利在未与用人单位协商一致的情况下提出解除劳动合同。因此，在这种情况下，您可以要求您的员工提供书面通知，并且可以按照法律规定支付相应的经济补偿金。 同时，如果您的员工违反了公司的相关规定，您也可以按照公司规章制度进行处理。但是，如果您在处理过程中发现该员工的行为严重违反了公司的规定或给公司造成了损失，您有权要求其承担相应的赔偿责任。 总之，作为雇主，您应该遵守相关法律法规，维护自己的合法权益，同时也应该尊重和保护员工的权益。