在雇佣关系中，如果雇主未能提供必要的安全保障措施导致员工受伤或死亡，雇主可能需要承担相应的法律责任。具体来说。 事故责任。根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，企业应当建立健全安全生产责任制和安全生产规章制度，采取有效措施改善安全生产条件，并加强对从业人员的安全生产教育和培训，防止和减少生产安全事故的发生。因此，雇主应当对其未提供的安全保障措施承担责任。 法律责任。根据相关法律法规，雇主应承担相应的民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、丧葬费、抚恤金等费用。此外，还可能面临刑事责任，如构成犯罪则需承担刑事责任。 补偿方式。雇主可以向死者家属支付一定数额的经济补偿，以弥补其损失。具体的赔偿金额取决于事故发生的原因、性质、后果等因素。 需要注意的是，上述分析基于一般情况下的法律规定和原则性指导，具体情况还需结合当地法律法规及实际情况进行具体分析。建议及时寻求专业的法律顾问帮助。