尊敬的客户。 感谢您向我们提出的问题。根据《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照法律规定提供合理的休假时间给员工。在您的情况下，由于您已经怀孕并符合相关规定的条件，因此有权享受不少于98天的产假。然而，在您的合同中并未明确说明是否包括产假，建议您与酒店管理层沟通，了解具体规定。 同时，为了保障您的合法权益，请您注意以下几点。 保持良好的工作状态，避免因身体不适影响到工作。 在休息期间，可以利用这段时间进行健康检查和恢复，以确保在孕期及产后能够更好地照顾自己和胎儿。 遵守劳动纪律，如有违反相关规定的行为，可能会受到相应的处罚。 希望以上信息对您有所帮助，如需进一步的帮助或解答，请随时联系我们。再次感谢您的信任和支持！ 祝好， [您的名字]