《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。” 根据上述法律规定，如果员工因个人原因离职或公司单方解雇员工，通常情况下不需要支付经济补偿。但如果是因为公司违法解除劳动合同或其他情况导致员工被迫离职，则需要支付经济补偿。 至于具体的补偿金额，这取决于公司的规模和当地的相关法律法规。一般来说，经济补偿的标准为一个月至六个月的工资，具体数额应由双方协商确定，并在劳动合同中明确写明。如果公司未能按照合同约定支付经济补偿，员工可以要求支付未付部分的双倍赔偿。