首先，您需要仔细阅读并理解您的实习协议和员工培训文件。这些文件可能对您的权益有重要影响。 如果您在实习期间未达到公司的最低工作时间要求（例如，一周不足40小时），那么根据大多数国家的劳动法，公司通常有权终止您的实习合同，并且可以要求您支付相应的补偿金或赔偿金。 然而，在某些情况下，如您所描述的，如果公司在员工培训文件中明确表示没有计算实习生的工作时数，而实习协议中也未明确规定，可能会存在争议。在这种情况下，您可以向公司提出申诉，要求其按照法律规定来处理此事。 建议您保留所有与实习相关的证据，包括但不限于电子邮件、短信、通话记录等，以便在必要时提供有力的支持。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以确保您的合法权益得到保护。