找了一家公司实习,他们是实习抵实用,现在干了一个星期零二天离职了,实习协议上没写干不够半月不给发工资,然后发给我的员工培训上也没写,今天辞职后,他们又拿出另外一个文件说不够半月没工资,请问这怎么算?
2025-03-29 16:05首先,您需要仔细阅读并理解您的实习协议和员工培训文件。这些文件可能对您的权益有重要影响。 如果您在实习期间未达到公司的最低工作时间要求(例如,一周不足40小时),那么根据大多数国家的劳动法,公司通常有权终止您的实习合同,并且可以要求您支付相应的补偿金或赔偿金。 然而,在某些情况下,如您所描述的,如果公司在员工培训文件中明确表示没有计算实习生的工作时数,而实习协议中也未明确规定,可能会存在争议。在这种情况下,您可以向公司提出申诉,要求其按照法律规定来处理此事。 建议您保留所有与实习相关的证据,包括但不限于电子邮件、短信、通话记录等,以便在必要时提供有力的支持。同时,也可以考虑寻求法律帮助,以确保您的合法权益得到保护。