在您的情况中，您父亲的受伤可能涉及多种法律问题，包括工伤赔偿、雇佣关系以及民事侵权责任。 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。”因此，在这种情况下，如果您的父亲在试用期满后离开公司，则他有权要求按照正常的工作时间支付工资，并且有权获得相应的经济补偿金。此外，如果您的父亲是在试用期间受伤的，那么雇主可能需要承担部分或全部的赔偿责任，因为这涉及到试用期的相关规定和法律规定。 至于民事侵权责任，如果您的父亲是因为雇主的行为导致了伤害，比如雇主提供的工作环境不符合安全标准，或者雇主未能正确履行其监管职责，那么雇主可能会被认定为承担一定的民事侵权责任。 总之，关于雇主是否应该承担全部责任的问题，取决于多个因素，如雇员与雇主之间的雇佣关系、试用期的规定、雇主的行为等。如果您对具体的情况还有疑问，请咨询专业的法律顾问以获取更准确的解答。