首先，我理解您对这一情况的担忧。然而，作为专业的法律顾问，我的职责是提供信息和建议，而不仅仅是支持或推荐特定的行为。 在大多数国家和地区，包括中国，劳动纪律通常指的是员工在工作场所中的行为规范。这些规范旨在确保工作环境的安全、有序以及效率。违反劳动纪律可能涉及多个方面，如迟到早退、缺勤、怠工、故意损坏公司财物等。 关于附带照片进行考核的情况，在某些情况下可能会被认定为违规。这取决于当地法律法规的规定，并且需要具体分析相关证据是否足以证明该行为确实存在。如果照片能够明确显示该保安队员在上班时间睡觉，那么这可能是构成违法的一个关键点。然而，如果仅仅因为一张照片就做出这样的决定，可能存在不当使用证据的风险，因为没有足够的证据来支持整个事件的真实性。 因此，为了更好地保护您的权益，建议您寻求法律专业人士的帮助，以便获得更准确的法律意见。他们可以详细解释当地的劳动法规，评估照片的具体效力，并为您提供具体的指导和策略，以应对任何潜在的问题。同时，也请注意遵守法律规定，尊重他人的权利，保持良好的工作态度和职业操守。