首先，根据您提供的信息，您的工作合同中没有明确说明您将被转移到其他省份的工作地点或从事新的岗位职责。因此，这可能构成一个违反劳动法的行为，即公司的行为构成了“强迫”您离开原工作地点并改变工作岗位的情况。 在您的情况下，您可以考虑采取以下措施。 与公司进行沟通。尝试与公司的管理层或者人力资源部门直接联系，表达您的不满和担忧，并询问是否有可能重新协商您的合同条款，包括工作地点和工作岗位的变化。 提交投诉或申诉。如果您对公司的处理方式不满意，可以向当地的人力资源社会保障局或者劳动争议调解委员会提交书面投诉或申诉，以便维护自己的合法权益。 寻求法律援助。如果以上步骤都无法解决问题，建议寻求专业的法律帮助，如律师事务所或者法律援助机构的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。 请注意，在任何情况下，必须确保您的行动符合当地的法律法规和道德规范，避免因个人不当行为导致更严重的后果。