您的情况可能涉及到劳动关系中的合同问题以及相关法律法规的适用。根据您提供的信息，可能存在以下几点。 口头协议。如果双方没有书面劳动合同或其他形式的正式协议，那么口头约定可能会被认为是无效或不具有法律效力。 未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在您未与单位签订任何书面劳动合同的情况下，可能存在事实上的劳动关系。 标准不同。在一些情况下，由于行业性质的不同或者雇主经营方式的原因，导致支付标准（如工资）存在差异。这种情况下，您可以要求按照当地最低工资标准来计算工资，但需要注意是否符合当地的法律法规。 监察大队的意见。监察大队作为劳动保障部门，其职责之一是维护劳动者的合法权益，并通过多种方式促进企业遵守劳动法规。他们的建议可能是基于对劳动法的理解和实际操作经验给出的指导性意见。具体到您的情况，需要考虑是否满足法律规定的条件以获得双倍赔偿。 签订合同的重要性。虽然口头协议可能被视为无效，但在某些情况下，签署正式的劳动合同仍有一定的法律保护作用。它能够明确双方的权利义务，有助于解决争议纠纷。 建议行动。 -收集证据。保留与雇主沟通的所有文件记录，包括电子邮件、短信、聊天记录等，这有助于证明您的工作时间和工资待遇。 -寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向人力资源和社会保障局举报或投诉，寻求法律援助。 -协商解决方案。尝试与雇主进行直接对话，表达您的不满并讨论可能的解决方案，比如协商调整工资标准或签订正式劳动合同。 请注意，以上仅是一般性的法律建议，具体情况应根据您的实际情况和当地法律规定进行分析和处理。强烈建议您咨询专业的法律顾问以获取更具体的法律建议。