您好！根据我国《劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，如果您的公司未能在您入职后的一个月内与您签订书面劳动合同，那么您可以要求公司支付您自入职以来的双倍工资。 请注意，这里的“离职”是指双方协商一致解除劳动关系或法定终止劳动关系的情况，并不包括因个人原因决定不再继续工作的行为。如果您是因为个人原因决定不再继续工作，则需要考虑是否符合法律规定和合同约定，以确定是否可以主张双倍工资。 此外，如果您已经通过其他途径解决了与公司的劳动争议，如申请仲裁或提起诉讼等，那么可能无法再要求公司支付双倍工资。建议您详细查阅相关法律法规，了解自己的权利和义务，并及时采取相应的维权措施。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。