很抱歉，作为专业的法律顾问，我们无法提供关于具体公司的意见或建议。不过，在处理类似争议时，您可以考虑以下几个方面。 了解您的权利和义务。首先，确保您了解自己的工作时间和休假政策，以及是否符合公司规定的假期申请流程。 拍照保存证据。如果您能保留与该事件相关的所有电子邮件、短信、通话记录等，这将有助于您证明您的主张。 联系人力资源部门。尝试直接联系公司的HR部门，询问是否有明确的假期政策，并询问他们对您的情况的看法。如果可能的话，提出书面请求并附上您的疾病证明。 寻求第三方帮助。考虑寻求其他人的帮助，例如工会组织或者员工援助计划。这些资源通常可以为您提供关于如何解决问题的指导。 咨询专业人士。最后，如果您觉得自己的权益受到侵犯，可以考虑聘请一位专业的劳动法专家进行咨询，以获取更具体的建议和支持。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况来决定。在任何情况下，都应遵守当地的法律法规，并尊重他人的隐私权。