在合同变更的情况下，法定代表人的变更通常不会对公司的工龄和社保产生直接影响。这是因为这些事项主要与劳动合同或相关法律法规有关，而并非直接取决于法定代表人的身份。 然而，在一些情况下，如公司涉及重大人事变动或者涉及劳动争议时，可能会考虑法定代表人的变化。这可能涉及到调整公司的人力资源政策，比如是否需要重新签订劳动合同，以及如何处理因法定代表人变更而导致的人员配置问题等。 总之，合同变更后的法定代表人变更通常不会直接影响到工龄和社保问题，但具体情况可能因地区法规差异而有所不同。因此，在遇到此类情况时，建议详细咨询当地人力资源和社会保障部门或法律顾问以获取更准确的信息和指导。