在您提出的问题中，涉及到劳动关系和薪酬计算。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者的工作时间和休息休假应当符合国家规定。 首先，关于您的工作时间，根据您提供的信息，从1号到27号，共26天（包括休息日）。但是，在这个时间段内，您请假了3天，并且休息了2天，因此实际出勤时间为22天。 其次，关于休息休假的规定。按照法律规定，用人单位应确保员工每周至少休息一天半，即每天工作8小时，每周工作40小时。这意味着，如果您在一个自然月内没有休息，那么实际上需要平均分配一周的休息时间来保证每月都有足够的休息时间。因此，如果一个自然月内没有休息，那么该月的休息时间应该折合成每周休息两天的时间。也就是说，如果有两个月的休息期，那么每个月需要平均休息四天；如果有三个月的休息期，那么每个月需要平均休息五天。 综上所述，由于您已经提供了详细的出勤记录，可以确定您在本月份的实际工作时间为22天。而按照法定标准，您的休息时间应该是按照每周休息两天来计算的，即总共需要休息8天（因为每个自然月为30天，所以一个月需要休息两周）。考虑到您在这两个月内都没有休息，因此您的休息时间需要按每月平均休息五天来计算，即总共需要休息10天。因此，按照法定标准，您的总工作时间为22天，但实际休息时间为10天。 至于是否按照22天或24天进行工资结算的问题，通常情况下，公司会基于劳动者的实际工作情况来决定是否按照22天或24天进行工资结算。具体而言，公司可能会考虑员工的工作量、工作效率等因素来决定如何支付工资。因此，建议您与您的雇主沟通，了解具体的工资结算方式。