首先，您需要确认是否已经与公司签订了劳动合同。如果未签订劳动合同，建议立即要求公司补签，并根据实际情况确定劳动关系的合法性。 其次，在新合同中明确您的权利和义务，包括但不限于工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险等。同时，确保合同中的条款是公平合理的，避免对您的权益造成损害。 在签署合同时，您可以考虑聘请一名专业的法律顾问进行审查，以确保合同的合法性和保护您的合法权益不受侵犯。 最后，如果您发现公司存在不公正行为或违反法律规定的情况，可以向当地的劳动监察机构投诉，以维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应结合当地法律法规及实际情况来处理。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业人士。