您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按照法律规定与员工签订书面劳动合同。如果公司没有履行这一义务，则可能违反了相关法律法规。 在没有签订书面劳动合同的情况下，员工有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。此外，公司还应向员工提供相应的社会保险和福利待遇。 如果公司没有告知您将不再需要您的工作，并且没有提前一个月通知，这可能构成违约行为。在这种情况下，您可以要求赔偿损失，包括但不限于因不续订合同而造成的经济损失。 建议您尽快收集证据，如公司的口头承诺或录音等，以支持您的主张。同时，如果您对公司的处理方式不满，可以考虑寻求第三方的帮助，比如工会或者劳动监察部门。 请注意，在进行任何行动之前，最好先咨询专业的法律顾问，以便获得更具体的法律建议和指导。