根据我国劳动法的规定，员工在工作期间有权利享受合法的休假待遇。如果公司未按照法律规定支付员工的工资和福利，员工有权要求公司及时补发所欠款项，并且可以向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。 在本案例中，员工在7月底请了13天的长假，但公司没有决定是否同意其请假请求。员工随后于8月初回到工作岗位，但是公司却宣布不给予请假，而是按照旷工处理，即扣除旷工期间的全部工资并进行罚款。这种做法是不符合法律法规规定的。 因此，建议员工立即向当地劳动监察部门投诉公司的行为，并收集相关证据，以便依法维权。同时，也可以考虑通过协商解决或寻求法律援助来保护自己的权益。