尊敬的客户。 首先，我要强调的是，您的个人情况和权益应由您所在地区的劳动和社会保障部门进行调查和处理。根据中国的法律规定，员工在工作期间因个人原因被单位解除劳动合同，通常情况下是需要按照《中华人民共和国劳动民法典》等法规的规定来处理的。具体到您的情况，您可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行咨询，并提供相关证据材料以证明您的权利。 至于您提到的“单位给你补三个月的工资”和“上了多少年的班”的问题，这些信息并没有明确的法律法规规定。一般来说，在劳动关系中，用人单位有义务支付劳动者工资，并且应当遵守国家规定的最低工资标准。如果您认为自己受到了不公正待遇，建议及时与单位协商解决，如果无法达成一致，可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体情况请依据最新的法律法规及当地政策进行了解和操作。祝您生活愉快！