在分析员工下班时喝酒导致死亡的责任时，需要考虑多个因素。首先，应明确的是，员工饮酒行为本身并不构成工伤事故或职业病的直接原因。因此，在这种情况下，公司可能不会承担直接的赔偿责任。然而，如果员工因过量饮酒而导致伤亡，公司可能面临相应的法律责任和道德责任。 关于具体的赔偿责任，需要根据以下几点进行评估。 饮酒的具体时间。如果是在上班时间内发生的意外事件，则通常由雇主承担责任。 与工作相关性。如果该事件是由于工作压力过大或者工作中接触到某种有害物质而引起的，那么公司可能要承担部分赔偿责任。 员工的行为是否违反了公司的规章制度。如果员工在下班后饮酒的行为违反了公司的规定，并且这种行为导致了伤害，那么公司可能会被视为间接责任人。 总之，虽然员工下班期间饮酒导致的死亡不应归咎于公司，但公司仍需对可能导致损害的风险负有管理责任。具体情况还需依据实际情况来定，建议您寻求专业的法律意见以获得更准确的答案。