根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权利要求用人单位在法定节假日以及休息日支付加班费，同时对于未按照合同约定提供劳动报酬的情况，劳动者也有权要求解除劳动合同并获得相应的赔偿金。然而，关于旷工的问题，并没有直接相关的法律规定。 如果您认为自己处于旷工状态，您需要详细了解您的具体情况，包括但不限于是否按时出勤、是否有迟到早退等行为，以及这些行为是否构成旷工的具体标准。此外，还需要了解当地的劳动法律法规，以确定自己的权利和义务。 如果您打算通过劳动局申请仲裁，请务必确保您的证据充分且符合劳动法规的要求。如果您对仲裁的结果不满意，还可以考虑提起诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问或相关部门获取准确的法律意见。