您好，根据《女职工劳动保护特别规定》，对于在生育期间享受产假的女性员工，其待遇应当按照国家和地方的相关规定执行。其中，产假前的基本工资、交通补贴等应当纳入生育津贴的计算范围。 关于您提到的“产假前工资标准”，这通常是指员工在正常工作时间内应得的基本工资，包括但不限于基本工资、奖金、绩效奖等，但不包括额外的福利或津贴，如交通补贴。因此，在进行生育津贴的计算时，应该将上述各项费用一并计入生育津贴的基数中。 建议您与公司的人力资源部门沟通，明确您的具体需求和期望，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。