在考虑是否解除与员工的劳动合同以及是否有赔偿的情况下，需要根据具体情况进行分析。以下是一些可能适用的原则。 单位解雇员工的权利 基于表现。如果员工在工作中表现出过失或严重违反了公司的规定，例如工作时间内的暴力行为、欺诈或其他道德不当的行为，单位有权解除合同。 健康状况。如果员工因疾病而无法胜任工作，并且这种状态持续存在，或者即使经过治疗也无法恢复到原来的工作水平，单位也有权解除合同。 绩效考核。如果员工的表现不符合预期，或者其能力不足以完成现有职位的要求，单位可以基于绩效考核决定解雇。 解除合同后员工的待遇 -经济补偿。如果员工被解雇是因为身体原因，如心脏病导致的心脏偷停，通常情况下单位不需要支付经济补偿金。但如果该疾病是由长期存在的职业病造成的，则可能需要按照法律规定支付经济补偿金。 -医疗费用。对于因健康问题被迫离职的情况，单位应当承担部分医疗费用，包括但不限于住院费、医药费等。 公司的赔偿责任 -如果第三方公司（如雇主）是解雇的原因之一，那么他们可能也要对解雇产生的后果承担责任，包括向受影响的员工提供相应的赔偿。 员工的权益 -在任何情况下，员工都有权利要求了解情况并获得公正的处理，这包括了解自己的权利和义务，以及是否有合法的理由来解雇自己。 -为了保护员工的利益，许多国家和地区都设有劳动法，规定了企业必须遵守的一些基本条款，确保员工的基本权利得到保障。 总之，在做出任何决定之前，建议详细了解相关法律法规，寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到充分保护。