《中华人民共和国劳动法》规定。“用人单位应当支付劳动者工资报酬。”“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。” 因此，对于因劳动者违纪而产生的罚款行为，应由用人单位依据相关法律法规的规定进行处理，并不得违反法律规定，如罚款数额过高等。 具体而言，用人单位在决定对员工实施处罚时，需考虑以下因素。 犯错性质和后果严重性； 违规的违规行为是否属于严重违法行为； 是否有其他相关的规章制度或合同条款明确规定的处罚措施等。 以法律为准绳，确保处罚符合合法合规要求。 如果因员工违纪导致的罚款金额过大或者不合理，员工可以依法向相关部门投诉举报，寻求公正合理的解决方式。同时，在处理此类事件过程中，也应注意维护员工的人格尊严和社会公德，避免不必要的冲突和伤害。