根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，对于周末加班的情况，法律规定了相应的工资待遇。 在您提到的情况下，如果单位确实需要加班，且没有安排补休，则应按照法定标准（即5倍）支付加班费。然而，在这种情况下，单位并没有按照法律规定进行支付，而是仅仅提供了5倍的工资作为补偿。这显然是不合理的行为。 建议您与单位沟通并要求按照法律规定进行补发加班费，并保留相关证据以备后续处理。同时，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。