首先，您和您的对象应该确保双方都了解并同意终止雇佣关系。如果您认为对方不遵守合同约定或存在其他违约行为，您可以考虑向法院提出诉讼。 其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 最后，建议您及时收集有关证据，如工资单、工作证明、考勤记录等，以支持您的主张。同时，考虑到时间紧迫，您可能需要尽快寻求专业的法律帮助，以便有效地维护自己的权益。