您的问题涉及多个方面，包括合同法、劳动法以及教育法等。在处理此类案件时，需要根据具体情况进行分析，并考虑相关法律法规的规定。 首先，关于您所提到的“定向生”这一概念，这通常是指通过特定途径（如奖学金、助学金等）获得高等教育资格的学生。这些学生可能在入学前就已经被指定完成一定的学业任务或服务期，然后才能正式成为该专业的本科生或研究生。 其次，关于您提出的住房补助和生活补助的问题，这类补助通常是作为对员工长期服务的一种奖励措施，旨在激励员工继续留在公司工作并提供高质量的服务。然而，如果公司单方面取消这些福利，则可能存在侵犯员工合法权益的情况。在这种情况下，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。 至于您提到的返还不当得利的问题，即要求单位返还您支付的学费，这涉及到合同法中的不当得利规则。如果您认为自己没有得到相应的回报，可以向法院提起诉讼，请求法院判决被告返还不当得利。 综上所述，虽然您与单位之间的争议复杂且具有多面性，但只要证据充分，遵循相关的法律规定，您就有机会胜诉。建议您尽快聘请专业的法律顾问进行详细咨询和指导，以便更好地保护自己的权益。