在处理此类案件时，被告的发言应该遵循以下原则。 遵守法律规定。被告必须遵守相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》等。 事实陈述。应当全面、客观地陈述事实，不得进行捏造或夸大。如果证据不足，可以提出合理的抗辩理由和证据支持自己的观点。 法律适用。在陈述事实的同时，应当引用相关的法律条款，明确表明自己对判决结果的期待，并提供相应的法律依据。 合理请求。如果被告认为公司在招聘过程中存在不当之处，可以通过合理的方式提出诉求，例如要求法院确认其行为违法或者损害赔偿等。 需要注意的是，以上建议仅供参考，具体情况需要根据具体的案情来分析。如果您有任何具体的问题，建议您直接向专业的法律顾问进行咨询。