在没有签订正式的书面劳动合同的情况下，员工有权要求老板支付其工资。即使老板声称可以走人但不提供任何补偿，这仍然可能构成违约行为。 根据劳动法的规定，劳动者享有按时足额获得工资的权利，并且在没有得到雇主同意的情况下，不得随意解除合同或拒绝工作。如果老板不按照合同约定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，以维护自己的合法权益。 此外，建议员工收集相关证据，如聊天记录、电子邮件等，证明老板明确表示不支付工资并拒绝工作。这些证据将有助于支持员工的诉讼请求。如果情况复杂，建议寻求专业的法律帮助。