首先，您有权拒绝公司要求您更换工作岗位的决定，并且可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。 在您的情况下，如果您认为自己因工伤而受到伤害，并且公司没有及时为您处理相关事务，那么您可以尝试收集和保存以下证据。 与公司的劳动合同或雇佣协议； 工伤认定书或医疗证明文件； 公司未按时支付工资或福利的记录； 有关您受伤情况的诊断报告或专家意见； 您之前的工作经历和技能证明； 鉴定机构出具的工伤鉴定结果； 职业病检查报告或其他相关医学资料。 这些证据可以帮助您证明您因工伤遭受了损失，并且公司应该对此负责。如果公司坚持解雇您而不支付补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，以确保您的合法权益得到保护。 请注意，在任何法律行动中，您需要寻求专业的法律建议，以便更好地了解您的权利并做出最佳决策。同时，您也可以考虑聘请一名律师协助您处理这一问题。