您好！根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位依法签订劳动合同后，双方应当按照约定履行各自的权利和义务。如果劳动合同已经到期且未续签，则视为原劳动合同继续有效，劳动者有权享受原有的工作条件和待遇。因此，在本案例中，即使公司的经营状况发生变化导致了工资的降低，也不符合法律规定。 如果您认为自己的权益受到侵害，请及时向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。希望我的解答对您有所帮助。