一、企业使用同工种聘用人员并按不同级别支付工资是否违法？ 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第七条明确规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这意味着，用人单位应当按照法定标准为员工提供每天和每周的工作时间和休息时间。 二、企业是否可以自行规定不同级别的薪酬待遇？ 在《劳动法》中，并没有明确禁止或鼓励企业根据岗位性质和能力水平设定不同的薪酬待遇。因此，企业可以根据自身的实际情况来决定是否设立不同级别的薪酬体系。然而，在实践中，这种做法可能会引发争议，因为这可能涉及到对员工权益的侵犯。 三、如何解决企业在管理上的困惑？ 企业可以通过与工会或人力资源部门进行沟通，共同制定一套公平、合理的薪酬分配机制，以确保所有员工都能得到公正对待。同时，企业也应尊重员工的基本权利，如享有平等的就业机会、接受公正的评价等。 综上所述，虽然企业可以在不违反法律法规的前提下设定不同级别的薪酬待遇，但必须注意平衡好雇主和员工之间的关系，保障员工的基本权益。