在您的情况下，如果您已经与雇主签订了劳动合同，并且双方同意续订新的劳动合同，那么通常情况下您有权继续履行原有的合同。然而，如果原合同中没有明确约定续订条款或者新签订的合同对原有合同的内容进行了重大修改，可能需要根据具体情况来决定是否继续履行。 首先，您可以查阅原有的劳动合同中的任何关于续约或终止的规定。如果有明确的规定，比如规定了在一定条件下可以要求续约，那么您可以依据该条件进行选择。如果没有明确的规定，您可以向雇主提出续约的要求，但需要注意的是，这需要基于公平和诚实的原则，避免因单方面改变条件而产生纠纷。 其次，如果您认为新的合同内容过于苛刻或者不公平，您可以考虑通过协商解决这个问题，以达成双方都能接受的协议。此外，您也可以寻求法律帮助，如请律师为您提供意见或代理诉讼，以维护自己的合法权益。 总之，在处理类似情况时，重要的是要尊重合同权利和义务，同时也要注意保护自己的权益。建议您仔细阅读原合同，了解其具体规定，以便做出正确的决策。