根据您提供的信息，我理解您的问题是关于一份美容院工作合同中的条款。该合同规定员工在三年内不能在同一城市开设与美容相关的业务，并且如果违反了这一规定，需支付8万元的违约金。 这种类型的约定通常被视为“竞业禁止协议”，其目的是限制雇员在离职后一段时间内的职业发展或竞争能力，以保护雇主的利益。这些条款可能在许多行业和行业中被使用，包括但不限于医疗保健、零售、金融服务等。 在某些情况下，竞业禁止协议可能会受到法律的保护，特别是在它们被认为是公平、合理的条件下。然而，在所有情况下，任何这样的协议都应仔细审查，以确保它符合当地的劳动法和法规要求，特别是考虑到可能存在的潜在法律风险。 如果您认为自己的情况符合上述条件，请考虑寻求专业的法律建议，以便确定是否应该采取进一步行动来维护自己的权益。