您的情况可能涉及多方面的法律问题。首先，关于您提到的打架事件，如果该行为是由于您的朋友（即您的同事）的行为引起的，那么在通常情况下，这可能会被视为不当行为，并可能导致法律后果。 其次，关于单位是否可以扣发您的工资，这取决于具体的情况。一般来说，在公司内部发生的暴力或骚扰事件中，员工往往会被要求遵守公司的规定并保持工作纪律。如果您确实没有参与任何暴力行为，且该事件并非由您发起，那么单位可能有权利根据公司的政策对您进行处理，包括但不限于扣发工资等措施。 然而，重要的是要确保所有行动都符合当地的法律法规以及公司的内部政策。在处理此类争议时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以获得最准确的法律建议。 最后，如果您认为自己遭受了不公正的待遇或者存在其他疑虑，请及时与单位的人力资源部门或其他相关部门沟通，以便得到妥善的解决。同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。